刚上班出现工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，职工或相关主体可在1年内申请，这为职工维权提供了时间保障。
（2）劳动能力鉴定很关键。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它能确定伤残等级，是后面确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富多样。涵盖医疗费、停工留薪期工资等基础费用，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。
（4）费用支付主体有别。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担，督促单位履行参保义务。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，避免错过期限。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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刚上班出现工伤，赔偿流程严谨且有章可循。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有其他相关补助金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间导致职工权益受损。
2.职工和其家属应了解工伤赔偿流程，在单位不申请时及时自行申请。
3.单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
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结论：
刚上班出现工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级确定赔偿项目和标准，单位缴纳保险大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是保障职工权益的重要环节。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而明确赔偿项目和标准，体现了公平合理的赔偿原则。若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，减轻了用人单位和职工的负担；若未缴纳，用人单位承担赔偿责任，促使单位积极履行参保义务。
若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）及时提出申请：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。这能确保工伤认定的时效性，保障权益。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，及时做鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目和责任主体：依据伤残等级确定赔偿项目，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：刚上班就遭遇工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：被认定工伤，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿标准：赔偿项目和金额按伤残等级定，含医疗费等。解除劳动关系还有额外补偿。
4.费用承担：单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位赔。