单位不给报工伤医疗费，该怎么办

法律分析：
（1）当单位不给报医疗费时，首要任务是确认是否属于工伤或符合医保报销情形。这是后面处理的基础。
（2）若属于工伤，单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）工伤认定后，单位仍不报医疗费，可先与单位协商，要求其承担责任。协商能以和平方式解决问题。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费等相关费用。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：处理此类问题需注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
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单位不给报医疗费，可依情况采取相应措施。首先要确认是否为工伤或符合医保报销情形。

若属于工伤，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
认定工伤后单位仍不报医疗费，可先与单位协商，要求其承担责任。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费等相关费用。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议职工遇到此类情况及时收集证据，如医疗凭证、劳动合同等，以便在维权时使用。同时，应在规定时间内按流程处理，维护自身合法权益。
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结论：
单位不给报医疗费，可先确认是否属工伤或符合医保报销情形，如属工伤，按流程认定后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，单位应承担相应的医疗费用。当单位拒绝报销医疗费时，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可借助行政和法律手段，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相关费用；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在处理单位不报医疗费问题时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）确认报销情形
先明确是否属于工伤或符合医保报销的情况。如果是工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）自行申请认定
若单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（三）与单位协商
工伤认定后，单位仍不报医疗费，可和单位沟通协商，要求其承担责任。

（四）寻求行政解决
协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（五）申请仲裁诉讼
还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费等费用。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先确认是否为工伤或符合医保报销条件。若为工伤，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤后单位仍不报医疗费，可与单位协商担责。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请劳动仲裁索要费用。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。