合同到期公司解散有补偿金吗

合同到期公司解散，员工能获得补偿金。这是因为用人单位提前解散而终止劳动合同，按规定需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司在解散时主动按照规定计算并支付补偿金，员工也应了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当合同到期且公司解散时，员工依法可获得补偿金。这是因为用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意工作年限和工资计算的准确性，公司解散情况不同补偿方案可能有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）员工应确认公司解散是否属于用人单位决定提前解散等法定需支付经济补偿的情形。
（二）统计自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为补偿计算基数。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）与公司协商经济补偿事宜，要求公司依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司解散，员工一般能获补偿金。当公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止，公司要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
合同到期公司解散，员工通常可获得补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。如果遇到合同到期公司解散补偿方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。