公司职务侵占证据有哪些内容

法律分析：
（1）主体证据是认定职务侵占的基础。劳动合同、工作证、工资发放记录等材料，能清晰证明犯罪嫌疑人与公司的雇佣关系，确定其具有职务便利的身份，为后续证明侵占行为提供前提。
（2）行为证据是关键环节。相关业务流程文件、审批记录可体现犯罪嫌疑人如何利用职务便利；财物出入库记录、转账记录、发票等，则直接证明了侵占财物的行为，从不同角度勾勒出侵占行为的全貌。
（3）结果证据用于明确公司的损失。财务审计报告、资产盘点表等能准确反映损失财物的种类、数量和价值，是衡量犯罪后果的重要依据。并且，这些证据需相互印证形成完整证据链，才能有力证明职务侵占行为。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件证据情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集主体证据时，应全面搜集能证明犯罪嫌疑人是公司员工的材料，如劳动合同可直接表明双方的雇佣关系，工作证能证明其在公司的身份，工资发放记录从经济往来角度证实其员工身份。
（二）对于行为证据，一方面仔细查找相关业务流程文件、审批记录等，从中发现犯罪嫌疑人利用职务便利的痕迹；另一方面，收集财物出入库记录、转账记录、发票等，用以证实其侵占财物的行为。
（三）收集结果证据要获取财务审计报告、资产盘点表等，通过这些材料确定公司财产损失的具体情况。同时，要确保各类证据之间相互印证，形成完整的证据链。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条款明确了职务侵占罪的定义，为证据收集和证明犯罪行为提供了法律依据。
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1.主体证据：需有证明犯罪者是公司员工的材料，如劳动合同、工作证、工资记录等，以此证明其有职务便利。

2.行为证据：包括能证明其利用职务便利的业务流程文件、审批记录；以及能证明侵占财物行为的出入库记录、转账记录、发票等。

3.结果证据：指能证明公司财产损失的证据，如财务审计报告、资产盘点表等，明确损失财物情况。

这些证据要形成完整证据链且相互印证，才能证明职务侵占行为。
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结论：
公司职务侵占证据包括主体、行为和结果证据，且需形成完整证据链来证明犯罪行为。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。主体证据如劳动合同、工作证、工资发放记录等，可证明犯罪嫌疑人是公司员工，具备职务便利身份。行为证据中的业务流程文件、审批记录等能体现其利用职务便利，财物出入库记录、转账记录等可证明侵占财物行为。结果证据如财务审计报告、资产盘点表等能证明公司财产损失。这些证据需相互印证形成完整证据链，才能有效证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占行为。若在公司经营中遇到类似职务侵占问题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司职务侵占证据主要有主体、行为和结果三类，需形成完整证据链相互印证。
1.主体证据要证明犯罪嫌疑人是公司员工，拥有职务便利身份。可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等材料。
2.行为证据分两方面。一方面是证明其利用职务便利的证据，例如相关业务流程文件、审批记录；另一方面是证明侵占财物行为的证据，像财物出入库记录、转账记录、发票等。
3.结果证据用于证明公司财产损失，明确损失财物的种类、数量、价值，可提供财务审计报告、资产盘点表等。

为确保证据有效，收集证据时要保证材料真实合法，及时固定证据防止灭失。同时各证据间要相互关联，形成紧密证据链，以便有力证明职务侵占行为。