要如何终止劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同期满时，通常情况下劳动合同自动终止，但用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。这保障了劳动者在合理条件下续签合同的权益。
（2）当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，以及用人单位出现被依法宣告破产等情况时，劳动合同法定终止。这些是基于客观事实和法律规定的终止情形。
（3）提前终止方面，双方协商一致可解除合同，体现了意思自治原则。劳动者提前通知用人单位或因用人单位过错可解除；用人单位因劳动者过错或符合经济性裁员等条件也能解除。

提醒：
终止劳动合同情形复杂，不同情况法律后果不同。建议遇到具体问题时，及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动者
1.若劳动合同期满，关注用人单位是否维持或提升条件续订，若自身不同意续订，要做好工作交接等后续事宜。
2.享受基本养老保险待遇前，按规定办理相关手续。
3.想提前解除，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）；遇到用人单位未按约提供劳动保护等情况，可即时解除。

（二）对于用人单位
1.劳动合同期满时，明确是否维持或提升条件续订，及时与劳动者沟通。
2.遇到自身被依法宣告破产等情况，依法依规处理劳动合同终止事宜。
3.劳动者有严重违反规章制度等过错，按规定程序解除劳动合同；符合经济性裁员条件，履行相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.自然终止情形：劳动合同期满，若单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝除外，合同自动终止；劳动者享受养老待遇、死亡或被宣告死亡失踪，合同终止；单位破产、吊销执照等，合同终止。

2.提前终止方式：双方协商一致可解约；劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日；单位违规，劳动者可即时解约；劳动者有过错，单位可解约；符合裁员条件，单位也能解约。
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结论：
终止劳动合同情形多样，包括期满自动终止、劳动者相关情形终止、用人单位相关情形终止，还可提前协商或依条件解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，在用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，合同自动终止。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪时，合同终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况，合同同样终止。提前终止方面，双方协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；用人单位存在未按约提供劳动保护等问题，劳动者可即时解除；劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除；符合经济性裁员等条件，用人单位也能解除。若遇到劳动合同终止相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同终止分期满自动终止、法定情形终止和提前终止。期满自动终止指除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订外，期满合同自动结束；法定情形包括劳动者享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，以及用人单位破产、吊销执照等情况。
2.提前终止方式多样。双方协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）能解除；用人单位有未提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除；劳动者有严重违纪等过错，用人单位可解除；符合经济性裁员等条件，用人单位也可解除。
3.建议劳动者在解除劳动合同时，提前做好准备，确保自身权益不受侵害。用人单位则要依法依规处理合同终止事宜，避免法律风险。