企业干了十几年辞职不给补贴

结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，但若企业存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等违法情形，员工以此辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，维权可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业的上述违法行为侵害了员工权益，员工因此主动辞职企业应支付经济补偿。补偿计算方式明确，工作年限不同补偿标准不同。先与企业协商是较为温和的解决方式，若协商无果，员工收集劳动关系、企业违法等证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的合法维权途径。若在实际操作中对经济补偿计算、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职一般无经济补偿，但企业有违法情形时例外。若企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，员工因此辞职企业需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现企业有上述违法情形，可先尝试与企业协商，争取合理补偿。
2.若协商无果，员工要注意收集能证明劳动关系、企业违法情形的证据。
3.凭借收集好的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过，当企业存在违法行为时，员工以此为由辞职可获得补偿。例如企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。
（2）经济补偿的计算有明确标准。根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有一定流程。可先与企业协商，若协商不成，需收集能证明劳动关系以及企业违法情形的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集有效证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要确认企业是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，若有则可此为由辞职并争取补偿。
（二）明确经济补偿计算方式，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试与企业协商解决补偿问题。
（四）若协商不成，收集好证明劳动关系以及企业违法情形的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般员工主动辞职无经济补偿，但企业违法时例外，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工因此辞职，企业要给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和企业协商，协商不成，收集劳动关系、企业违法证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。