单位不给续签劳动合同怎么办

单位不给续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，若单位明确表示不续签，应留意其是否提前三十日以书面形式通知。若未提前通知，劳动者有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
其次，需判断单位不续签的理由是否合法。若单位以不合理、不合法的理由拒绝续签，如歧视劳动者等，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若单位不续签且未依法支付经济补偿等，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位依法履行支付义务。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自身主张。总之，面对单位不续签劳动合同的情况，劳动者应通过合法途径积极维护自身合法权益。
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关于单位不给续签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不给续签劳动合同，可参考以下处理办法：
1. 明确合同到期时间：确定劳动合同具体的到期日期，以便准确知晓后续维权时间节点。
2. 了解不续签原因：与单位沟通，询问不续签的缘由，判断是否存在违法情形。
3. 判断是否符合续签条件：查看自己是否满足续签条件，如在本单位连续工作满十年等。
4. 查看是否有经济补偿：若单位不续签，一般应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5. 及时发出续签意向：在合同到期前，书面形式向单位表达续签意愿，留存证据。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在合同到期后一年内申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。准备好劳动合同、工资条等相关证据。
7. 关注仲裁时效：注意在规定时效内主张权利，避免因超过时效而无法获得支持。
8. 遵守仲裁结果：若仲裁支持诉求，单位应履行；若不服，可在规定时间内起诉。
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1. 若单位不给续签劳动合同，首先需明确劳动合同到期时间。一般在合同到期前，单位应提前通知劳动者是否续签。
2. 若单位不续签，根据《劳动合同法》规定，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。
3. 劳动者可与单位协商解决，要求其说明不续签原因并依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将依据相关法律法规裁决单位支付应得补偿等。
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若单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益。
首先，要确认劳动合同到期的具体日期，查看单位是否提前合理时间通知。若未提前通知，单位可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
其次，计算工作年限，依据在本单位的工作时长，每满一年可获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。
然后，与单位沟通协商，明确表达续签意愿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促单位解决。
最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付经济补偿等应得权益。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。