未签订劳动合同的工伤赔偿问题
舟山刑事律师
2025-04-13
根据中国的《社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同的员工在工作中发生工伤，也可以申请工伤保险赔偿。法律规定，用人单位必须为所有职工缴纳工伤保险费，无论是否签订了书面劳动合同。因此，即便没有正式劳动合同，员工仍有权利获得相应的工伤赔偿和医疗治疗。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第四条：use人单位必须为所有职工缴纳工伤保险费，不论是否签订了书面劳动合同。
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