公司无故辞退员工要怎么样赔偿

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是法律赋予员工的权利，用以保障员工合法权益。
（2）经济补偿计算有明确规则，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工维权可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司无故辞退，要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、工资水平、工作年限以及公司无故辞退自己的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（二）与公司协商
主动和公司沟通，明确提出按法律规定支付赔偿金的要求，注意协商过程保留记录。

（三）申请劳动仲裁
若协商无果，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司无故辞退员工属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除需支付5个月工资作为赔偿金。若员工遇到公司无故辞退的情况，可先尝试与公司协商赔偿，协商无果就可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故辞退员工系违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇无故辞退，先与公司友好协商赔偿事宜。
2.若协商未达成一致，员工可及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。