企业裁减员工的条件包括哪些

（一）企业裁减人员需先判断是否满足法定情形，如企业处于依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况。
（二）若符合上述情形且需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，企业要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或职工意见。
（三）将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后方可进行裁员。
（四）企业在裁员时，要注意不得裁减在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形的员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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企业裁员得满足法定条件：
若需裁二十人以上，或不足二十人但占职工总数超10%，企业要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门，才可裁员。
可裁员情形有：企业按规定重整；生产经营严重困难；转产、技术革新或经营调整，变更合同后仍需裁员；客观经济情况大变致合同无法履行。
此外，患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力等员工不能裁。
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结论：
企业裁减人员需符合法定条件及程序，且不得裁减特定情形员工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有四种情形且满足一定人数条件时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁减人员，包括依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行。同时，企业不能裁减在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形的员工。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。若企业不符合条件或程序进行裁员，员工可依法维护自身权益。如果您在企业裁员方面遇到了法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.企业裁减人员有严格法定条件和限制。企业需裁减一定数量人员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减方案向劳动行政部门报告后才可进行。符合的情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行。
2.企业也不得裁减在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形的员工。这是为保护员工权益，避免其因企业裁员陷入困境。
3.建议企业在面临裁员时，先评估自身情况是否符合法定裁员条件。若符合，严格按法定程序进行，充分与工会和职工沟通，制定合理裁员方案并及时报告劳动行政部门。对于不能裁减的员工，要妥善安置，避免违法风险。
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法律分析：
（1）企业裁减人员有严格法定条件限制。当出现如依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整仍需减员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况，且满足一定人数标准时，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告后才可裁员。
（2）企业裁员存在禁止性规定，像在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不得裁减。这体现了法律对特殊员工群体的保护，维护其合法权益。

提醒：企业裁员必须严格遵守法定条件和程序，否则可能面临法律风险。员工若认为自身权益受侵害，建议咨询专业法律人士分析。