用人单位申请解除劳动合同理由有什么

法律分析：
（1）过错性解除劳动合同，是因劳动者自身存在重大过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、兼职影响本职且不改、合同欺诈无效以及被追究刑事责任等，用人单位可直接解除，无需提前通知或支付额外补偿。
（2）非过错性解除中，当劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等非自身过错情况时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除。
（3）经济性裁员则是在单位面临濒临破产进行法定整顿等特定经济困难情形下实施。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格依据法律规定和事实证据，劳动者若对解除决定有异议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。
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（一）用人单位解除劳动合同有不同适用情况。过错性解除，适用于劳动者试用期不符录用条件、严重违纪等有明显过错的情况，此时单位无需提前通知，可直接解除。
（二）非过错性解除，针对劳动者患病、不能胜任工作等非自身过错但导致合同难以继续履行的情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
（三）经济性裁员，适用于单位濒临破产进行法定整顿期间等特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位解除劳动合同分三种情况：
过错性解除：劳动者试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、合同欺诈无效或被追究刑责，单位可解除。
非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；客观情况变导致合同无法履行，协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。
经济性裁员：适用于单位濒临破产整顿等情况。
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结论：
用人单位解除劳动合同分为过错性、非过错性及经济性裁员三类，不同情形下单位解除劳动合同的条件和方式不同。
法律解析：
过错性解除是指劳动者存在特定过错时，用人单位可直接解除劳动合同。比如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情况，单位无需提前通知即可解除。非过错性解除则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等三种情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。经济性裁员适用于单位濒临破产进行法定整顿期间等情况。了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利义务。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位解除劳动合同分为过错性、非过错性及经济性裁员三类。过错性解除主要是劳动者存在重大过错，如试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、合同欺诈无效、被追究刑事责任等，单位可直接解除。
2.非过错性解除是因劳动者自身或客观情况变化导致，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.经济性裁员适用于单位濒临破产进行法定整顿等情形。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时，需严格依照法定情形和程序操作，确保解除行为合法合规。劳动者若遇到不合法的解除情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。